în domeniul resurselor umane:
1. întocmeşte proiectele de decizie privind încadrarea, modificarea, suspendarea şi
încetarea raporturilor de serviciu/muncă, precum proiectele de decizie cu privire la
stabilirea/modificarea salariului de bază al personalului, conform
prevederilor actelor normative incidente;
2. întocmeşte statul nominal de funcţii şi asigură completarea,
actualizarea acestuia, în baza notelor aprobate de dire...
în domeniul resurselor umane:
1. întocmeşte proiectele de decizie privind încadrarea, modificarea, suspendarea şi
încetarea raporturilor de serviciu/muncă, precum proiectele de decizie cu privire la
stabilirea/modificarea salariului de bază al personalului, conform
prevederilor actelor normative incidente;
2. întocmeşte statul nominal de funcţii şi asigură completarea,
actualizarea acestuia, în baza notelor aprobate de directorul executiv, precum şi a
deciziilor emise de către acesta şi răspunde pentru modificarea în ceea ce priveşte
numărul, calitatea, nivelul, poziţia posturilor, salariul de bază corespunzător şi celelalte
drepturi salariale prevăzute în actele administrative de numire ale personalului salariat
şi îl supune spre aprobare directorului executiv;
3. transmite Direcţiei Resurse Umane toate modificările intervenite în statele de funcţii , în termen de 3 zile de la date survenirii acestora;
4. transmite Serviciului/Compartimentului Economic şi Administrativ, la angajarea
salariatului, vechimea totală în muncă, astfel cum reiese din documentele salariatului
prezentate la angajare, în vederea stabilirii tranşei de vechime în muncă pentru
acordarea gradaţiei corespunzătoare;
5. organizează concursurile de recrutare şi promovare a angajaţilor, în condiţiile legii;
6. comunică persoanelor în cauză şi structurilor implicate deciziile privind încadrarea,
modificarea, sancţionarea şi încetarea raporturilor de serviciu/muncă ale personalului
7. întocmeşte documentaţia p
Login
