1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director economic. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebu...

1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 722/2016, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director economic. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) Sa verifice dosarele de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) In conditia in care informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificar

Arata tot

Arata mai putin