- control medical la angajare; - control medical anual obligatoriu; - control medical la revenirea în muncă conform HG nr.355/2007 Art 23-25; - eliberare fise aptitudini in urma fiecarui control ce prevede acest lucru - examinari,diagnostic,teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacitatii de munca; - consilierea privind strategia de sanatate si securiritate in munca in cadrul Comitetulu...

- control medical la angajare; - control medical anual obligatoriu; - control medical la revenirea în muncă conform HG nr.355/2007 Art 23-25; - eliberare fise aptitudini in urma fiecarui control ce prevede acest lucru - examinari,diagnostic,teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacitatii de munca; - consilierea privind strategia de sanatate si securiritate in munca in cadrul Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca conform HG nr 1425/2006, HG nr 955/2010, HG nr 1169/2011; - comunicarea riscului profesional catre toti factorii implicati in procesul muncii in conformitate cu Legea nr.319/2006 art 16; - evidenta primara a bolilor profesionale; - consilierea privind adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale angajatilor; - intocmirea de catre medicul de medicina muncii a raportului de evaluare a riscului maternal si a informarii pentru salariatele insarcinate, lauze sau care alapteaza, - intocmirea raportului de activitate anual; - participarea la evaluarea riscurilor profesionale; - indrumarea activitatii de reabilitare profesionala dupa boala profesionala, boala legata de profesie, accident de munca sau bolala cronica conform HG nr 355/2007, art. 24, art 29; - control medical periodic; -verificarea si inadrarea in diagnostic-boala grava/boala incurabila/boala obisnuita a dosarelor medicale pentru acordarea ajutoarelor de boli grave sau incurabile conform CCM 2023-2024 ALPAB;

Arata tot

Arata mai putin