Evaluarea psihologica se va finaliza prin emiterea de catre prestator a urmatoarelor documente: - Aviz psihologic pentru fiecare persoana testata însoţită de recomandarea/ indicaţia medicului de medicina muncii conform prevederilor HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, -Raport de evaluare psiho-profesionala – document care va sintetiza rezultatele evaluarii psiho-profesionale insotit de lista perso...

Evaluarea psihologica se va finaliza prin emiterea de catre prestator a urmatoarelor documente: - Aviz psihologic pentru fiecare persoana testata însoţită de recomandarea/ indicaţia medicului de medicina muncii conform prevederilor HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, -Raport de evaluare psiho-profesionala – document care va sintetiza rezultatele evaluarii psiho-profesionale insotit de lista personalului care a facut obiectul testarii psihologice in luna pentru care sunt realizate serviciile. obligatii: -sa execute intocmai prestatiile ce formeaza obiectul contractului -sa asigure Beneficiarului executarea prompta si in conditii de calitate (prin servicii acreditate) a serviciilor contractate; -sa raporteze periodic activitatea desfăşurată însoţită de documnetele mai sus precizate. -să emită cel puţin 60 de avize psihologice însoţite de recomandările conform prevederilor HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor. -sa asigure confidentialitatea servicii lor prestate şi a datelor cu caracter personal al angajaţolor examinaţi cu prespectarea prevederilor Regulamentului nr.679/2016 al parlamentului european şi al consiliului privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date. cerinte : -psiholog cu competenţe profesionale specifice în psihologia muncii, organizaţională şi a transporturilor, precum testarea psihologică a aptitudinilor în muncă la angajare, precum şi periodic. - psihologul va aduce la cunoştinţă managerului şi medicului de medicina muncii avizele psihologice în maxim 30 zile calendaristice de la data testării, însoţite de un tabel cu următoarele rubrici: nr. crt., numele şi prenumele lucrătorului examinat, locul de muncă al acestuia şi data examinării; - psihologul se va asigura ca toţi lucrătorii care au indicaţie pentru examenul psihologic (potrivit categoriilor de personal enumerate anterior) să fie programaţi în timp util, astfel încât să nu fie depăşit intervalul de 12 luni între două evaluări succesive; - în situaţia în care, în urma evaluării psihologice, psihologul consideră că persoana evaluată necesită evaluare psihologică clinică, evaluare psihiatrică, consiliere psihologică individuală şi/sau de grup etc., toate aceste recomandări vor comunicate şi explicate persoanei în cauză de către psiholog; - evaluarea psihologică clinică, consilierea psihologică individuală şi de grup vor fi efectuate doar la recomandarea scrisă (în avizul psihologic) a psihologului care a efectuat examenul psihologic la angajare/periodic; - psihologul completează, semnează şi parafează în rubrica “Testare psihologică periodică" din “Fişa de instruire individuală privind securitatea şi sănătatea în muncă". - psihologul va colabora in vererea solutionarii diverselor cerinte impuse de ANMCS in procesul de acreditare.

Arata tot

Arata mai putin