Prestatorul trebuie să asigure servicii de consultanţă necesare pentru identificarea celei mai avantajoase modalităţi pentru societate cu privire la asigurarea transportului la şi de la locul de muncă pentru personalul nelocalnic din unităţile "Hidroelectrica", respectiv:Întocmirea unei analize si prezentarea unor propuneri in baza carora Hidroelectrica va putea optimiza, pentru fiecare situatie in parte, modalitatea in ca...
Prestatorul trebuie să asigure servicii de consultanţă necesare pentru identificarea celei mai avantajoase modalităţi pentru societate cu privire la asigurarea transportului la şi de la locul de muncă pentru personalul nelocalnic din unităţile "Hidroelectrica", respectiv:Întocmirea unei analize si prezentarea unor propuneri in baza carora Hidroelectrica va putea optimiza, pentru fiecare situatie in parte, modalitatea in care asigură în prezent transportul la şi de la locul de muncă pentru personalul nelocalnic din unităţile sale în conformitate cu prevederile CCM Hidroelectrica S.A. în vigoare. Analiza si propunerile respective vizeaza fiecare sucursala si se va face pe baza informaţiilor furnizate la capitolul 3. SITUATIA EXISTENTA . - Analiza va trebui sa ofere Hidroelectrica S.A., cea mai buna solutie economica pentru transportul angajatilor la/ de la locurile de munca , care sa se incadreze totodata in prevederile Contractului colectiv de munca cu privire la asigurarea transportului la/ de la locul de munca.Si va trebui in mod obligatoriu sa cuprinda:- Prezentarea de catre consultant a unor propuneri alternative cu privire la optimizarea modului de asigurare a transportului la şi de la locul de muncă ;Dintre propunerile alternative, va identifica solutia optima, pentru fiecare situatie in parte, care va asigura cea mai economica punere in aplicare a prevederilor contractului colectiv de munca pentru asigurarea transportului la şi de la locul de muncă pentru personalul nelocalnic din unităţile "Hidroelectrica".-Consultantul va face propuneri de optimizare tinand cont de specificul Hidroelectrica privind organizarea programului de lucru in tura continua( 24 din 24 de ore) pentru personalul operativ. Astfel, propunerile consultantului se vor face in concordanta cu obligatia angajatorului de a asigura transportul angajatilor la si de la locul de munca conform CCM, pentru a asigura exploatarea in siguranta a instalatiilor din patrimoniu, si realizarea schimbului de tura. Precizam ca prezenta la locurile de munca ale salariatilor care exploateaza centralele hidroelectrice se face in baza graficelor de tura, iar durata schimbului de tura este estimata la 15 minute pentru fiecare post operativ. Conform fisei postului, angajatul care preia serviciul de tura, face un rond in instalatii cu salariatul care preda tura, si in consecinta, fiecare salariat care preia tura trebuie sa ajunga la locul de munca cu mi15 min. inainte de programul de lucru, stabilit prin graficul de tura.Consultantul va trebui sa ia in considerare si sa analizeze situatia existenta in fiecare Sucursala de Hidrocentrale in parte, oferind, pe cat posibil, dar nu in mod obligatoriu, solutii unitare de rezolvare a problemei aratate in prezentul caiet de sarcini. Conform Caiet de sarcini nr. 82733.1/26.08.2019.
Login
