Oferta refuzata: Consultanţă pentru realizarea la nivelul instituţiei a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conţinutul acestora şi dimensionarea forţei de muncă în funcţie de natura şi volumul activităţii. - Consultanţă cu privire la realizarea structurii posturilor şi a grilei salariale, la nivelul U.A.T, pe baza unei analize a situaţiei actuale, prin achiziţionarea de servicii de consultanţă privind ma...

Oferta refuzata: Consultanţă pentru realizarea la nivelul instituţiei a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conţinutul acestora şi dimensionarea forţei de muncă în funcţie de natura şi volumul activităţii. - Consultanţă cu privire la realizarea structurii posturilor şi a grilei salariale, la nivelul U.A.T, pe baza unei analize a situaţiei actuale, prin achiziţionarea de servicii de consultanţă privind managementul resurselor umane pentru personalul contractual, în vederea susţinerii unei remunerări echitabile, în funcţie de cerinţele fiecărui post şi contribuţia acestuia la rezultatele instituţiei. - Pentru evaluarea modului de salarizare adoptat la nivelul U.A.T , se impune asigurarea unui sistem de management al performanţei utilizând indicatorii, atât cantitativi, cât şi calitativi pentru măsurarea rezultatelor. - Consultanţă cu privire la corelarea sistemului de remunerare adoptat în prezent la nivel instituţional, corespunzător cu evaluarea performanţei angajaţilor, astfel încât remuneraţia să fie în acord cu performanţa şi responsabilităţile fiecărui angajat. - Consultanta cu privire la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul institutiei, conform prevederilor legale in vigoare. - Evidenta personalulul contractual si al asistentilor personali aflati in plata. - Consultanta in domeniul raporturilor de munca, evaluarea anuala a salariatilor.

Arata tot

Arata mai putin