Elaborarea de studii/analize, ghiduri, tutoriale, documente de politici publice, propuneri privind competenţele necesare îndeplinirii activităţilor operaţionale de resurse umane şi identificarea modalităţilor adecvate de instruire aplicată pentru personalul departamentelor de resurse umane pentru realizarea:
a) Jalonului 418, respectiv:
consolidarea competenţelor de îndeplinire a activităţilor operaţionale de management ...
Elaborarea de studii/analize, ghiduri, tutoriale, documente de politici publice, propuneri privind competenţele necesare îndeplinirii activităţilor operaţionale de resurse umane şi identificarea modalităţilor adecvate de instruire aplicată pentru personalul departamentelor de resurse umane pentru realizarea:
a) Jalonului 418, respectiv:
consolidarea competenţelor de îndeplinire a activităţilor operaţionale de management al resurselor umane, privind competenţele necesare îndeplinirii activităţilor manageriale şi identificarea modalităţilor adecvate de instruire aplicată pentru funcţionarii publici de conducere şi înalţii funcţionari publici;
consolidarea competenţelor de management al performantei, propunere privind standardul de formare profesională a consilierilor de etică şi competenţele necesare pentru desfăşurarea acestei activităţi;
ghid de relaţionare în cadrul activităţilor de relaţii cu publicul şi al compartimentelor de helpdesk cu beneficiarii activităţii desfăşurate de autorităţi şi instituţii publice;
diagnoză organizaţională în scopul dezvoltării organizaţionale a ANFP şi a bunei gestionări a schimbării, în contextul extinderii competenţelor şi responsabilităţilor;
elaborarea a două propuneri de politici publice şi a două propuneri legislative în vederea promovării carierei funcţionarilor publici bazate pe meritocraţie şi asigurarea unui management unitar al resurselor umane implicate în furnizarea de servicii publice;
evenimente de diseminare a rezultatelor, care implică prestigiul funcţiei publice şi diseminarea metodelor/acţiunilor identificate pentru consolidarea competenţelor dezvoltate.
b) Jalonului 419, respectiv:
introducerea unui cadru de competenţe, prin care să se specifice abilităţile de care are nevoie personalul pentru a performa, susţine integrarea armonizată a funcţiilor de resurse umane, de la identificarea nevoilor de personal, până la recrutare şi evoluţia în carieră (evaluarea performanţelor, formarea continuă, promovarea, managementul talentelor talentul management, motivarea şi retenţia) ducând la integrarea pe verticală a personalului în instituţie şi la integrarea orizontală a proceselor de resurse umane din instituţie;
dezvoltarea/actualizarea de metodologii/analize/ghiduri/studii, precum şi derularea de instruire care să faciliteze utilizarea cadrelor de competenţe;
elaborarea unui studiu privind cadrul legal şi instituţional care reglementează cadrele de competenţă generale şi specifice;
elaborarea unui document cu opţiuni de politică publică clarificarea rolurilor specifice posturilor şi simplificarea clasificării posturilor, extinderea utilizării cadrelor de competenţă pentru toate procesele de MRU pentru toate funcţiile publice, de la nivel central, teritorial şi local, iar ulterior şi pentru personalul contractual;
realizarea unei analize care să cuprindă propuneri de reglementare şi instrumentele de fundamentare şi motivare aferente.
Potrivit prevederilor art. 160, respectiv art. 161 din Lg. 98/2016, solicitările de clarificări privind D.A. se vor transmite cel mai târziu cu 20 zile înainte de data limită de depunere a ofertelor, în cadrul anunţului de participare aferent procedurii - secţiunea Solicitări de clarificare/ Întrebări. În măsura în care solicitările de clarificări sau informaţii suplimentare au fost adresate în termenul prevăzut în anunţul de participare, AC va răspunde tuturor solicitărilor de clarificări cu 11 zile înainte de data limită de depunere a ofertelor, în cadrul anunţului de participare aferent procedurii - secţiunea Solicitări de clarificare/Întrebări. AC nu va răspunde solicitărilor de clarificări făcute cu depăşirea termenului stabilit mai sus şi nici solicitărilor de clarificări/notificărilor ce nu sunt transmise prin intermediul SICAP.
Login
