Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru).In conformitate cu art.
351alineatul (1) din Legea 95 din 14 aprilie 2006-republicatâ privind reforma în domeniul sănătății, CNTEE Transelectrica
SA poate să încheie contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru angajați, individual sau în grup, acordate ca beneficii
adiționale la drepturile salariale ...
Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru).In conformitate cu art.
351alineatul (1) din Legea 95 din 14 aprilie 2006-republicatâ privind reforma în domeniul sănătății, CNTEE Transelectrica
SA poate să încheie contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru angajați, individual sau în grup, acordate ca beneficii
adiționale la drepturile salariale ale acestora, în scopul atragerii și stabilizării personalului angajat.In cadrul asigurărilor
voluntare de sănătate raporturile dintre asigurat și asigurator, precum și drepturile și obligaţiile acestora se stabilesc
prin voinţa părţilor, sub forma pachetelor de servicii și sunt menţionate în contractul de asigurare voluntară de sănătate.In
Contractul Colectiv de Muncă în vigoare, la Capitolul VII Protecția socială a salariaților si alte drepturi, se prevede,
la art. 7.10 alineat (4): “Compania va suporta cheltuieli cu asigurările voluntare de sănătate pentru salariați, în cuantumul
maxim deductibil fiscal prevăzut de lege pentru angajator”, iar la art. 7.10 alineat (5):,,Organizația sindicală va desemna
câte un reprezentant, salariat al Companiei, care va participa la elaborarea caietului de sarcini întocmit în vederea achiziţionării
serviciului de asigurări voluntare de sănătate. Acesta va face parte și din Comisia de evaluare pentru atribuirea contractului,
în conditiile legii.’’Potrivit art. 76 alin. (4) lit. t), art. 142 lit. s) pct. 6, art. 157 alin. (2) și art. 220 indice 4
alin. (2) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile și nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuţiilor aferente
veniturilor salariale primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub forma de abonament,
suportate de angajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al
sumei de 400 euro și să se încadreze în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă
ocupat sau din solda lunară/salariul lunar ( art. 76 alin. (41) următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil
în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de
muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii. Prin contractul de asigurare, contractantul
asigurării se obligă să plătească o primă asiguratorului, iar acesta se obligă, ca la producerea riscului asigurat, sa plătească
furnizorului de servicii medicale sau asiguratului, după caz, despăgubirea, în limitele și termenele convenite prin contract,
în condițiile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare și ale normelor
metodologice privind asigurările voluntare de sănătate, aprobate prin Ordinul nr. 1 din 22 februarie 2007 emis de Comisia
de Supraveghere a Asigurărilor.După definitivarea Acordului cadru, Contractul subsecvent se va încheia numai pentru numărul
de salariați care optează pentru asigurare, dar în documentele premergătoare, evaluarea se efectuează pentru numărul maximal
de salariați, care pot sa beneficieze de asigurare.Asiguraților le vor fi garantate confidențialitatea privind datele, în
special diagnosticul și tratamentul asiguraților.
Login
