Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru).
In conformitate cu art. 351alineatul (1) din Legea 95 din 14 aprilie 2006-republicatâ privind reforma în domeniul sănătăţii, CNTEE Transelectrica SA poate să încheie contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru angajaţi, individual sau în grup, acordate ca beneficii adiţionale la drepturile salariale ale acestora, în ...
Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru).
In conformitate cu art. 351alineatul (1) din Legea 95 din 14 aprilie 2006-republicatâ privind reforma în domeniul sănătăţii, CNTEE Transelectrica SA poate să încheie contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru angajaţi, individual sau în grup, acordate ca beneficii adiţionale la drepturile salariale ale acestora, în scopul atragerii şi stabilizării personalului angajat.
In cadrul asigurărilor voluntare de sănătate raporturile dintre asigurat şi asigurator, precum şi drepturile şi obligaţiile acestora se stabilesc prin voinţa părţilor, sub forma pachetelor de servicii şi sunt menţionate în contractul de asigurare voluntară de sănătate.
In Contractul Colectiv de Muncă în vigoare, la Capitolul VII Protecţia socială a salariaţilor si alte drepturi, se prevede, la art. 7.10 alineat (4): “Compania va suporta cheltuieli cu asigurările voluntare de sănătate pentru salariaţi, în cuantumul maxim deductibil fiscal prevăzut de lege pentru angajator", iar la art. 7.10 alineat (5):,,Organizaţia sindicală va desemna câte un reprezentant, salariat al Companiei, care va participa la elaborarea caietului de sarcini întocmit în vederea achiziţionării serviciului de asigurări voluntare de sănătate. Acesta va face parte şi din Comisia de evaluare pentru atribuirea contractului, în conditiile legii.’’
Potrivit art. 76 alin. (4) lit. t), art. 142 lit. s) pct. 6, art. 157 alin. (2) şi art. 220 indice 4 alin. (2) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile şi nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuţiilor aferente veniturilor salariale primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei al sumei de 400 euro şi să se încadreze în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar ( art. 76 alin. (41) următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii. Prin contractul de asigurare, contractantul asigurării se obligă să plătească o primă asiguratorului, iar acesta se obligă, ca la producerea riscului asigurat, sa plătească furnizorului de servicii medicale sau asiguratului, după caz, despăgubirea, în limitele şi termenele convenite prin contract, în condiţiile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare şi ale normelor metodologice privind asigurările voluntare de sănătate, aprobate prin Ordinul nr. 1 din 22 februarie 2007 emis de Comisia de Supraveghere a Asigurărilor.
După definitivarea Acordului cadru, Contractul subsecvent se va încheia numai pentru numărul de salariaţi care optează pentru asigurare, dar în documentele premergătoare, evaluarea se efectuează pentru numărul maximal de salariaţi, care pot sa beneficieze de asigurare.
Asiguraţilor le vor fi garantate confidenţialitatea privind datele, în special diagnosticul şi tratamentul asiguraţilor.
Login
