Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane ale Asociatiei. 1. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate sa stabileasca normele de conduita în cadrul societatii si sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor care savârsesc abateri disciplinare - întocmirea regulamentului intern al societatii, adaptat la cerintele si specificul firmei - consultanta privind modalit...

Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane ale Asociatiei. 1. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate sa stabileasca normele de conduita în cadrul societatii si sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor care savârsesc abateri disciplinare - întocmirea regulamentului intern al societatii, adaptat la cerintele si specificul firmei - consultanta privind modalitatile de aplicare a dispozitiilor regulamentului intern 2. FISA POSTULUI – act care cuprinde atributiile postului si activitatile care trebuie executate de catre salariat în raport cu pregatirea profesionala si cerintele postului - întocmirea fisei postului în conformitate cu COR, cu nivelul de studii al salariatului si experienta ocupantului postului - specificarea relatiilor de subordonare ale salariatului, a activitatilor care le executa salariatii cu încadrarea în timpul de munca - personalizarea fiselor de post pentru fiecare departament si acoperirea legala pentru toate dispozitiile si sarcinile care sunt date spre executare salariatilor 4. EVIDENTA PERSONALULUI - întocmirea dosarului de personal (contract individual de munca, si actele necesare angajarii conform legislatiei muncii în vigoare) - evidenta salariatilor în format electronic – REVISAL - înregistrarea contractelor individuale de munca a noilor salariati – REVISAL - transmiterea în format electronic a noilor înregistrari ale contractelor individuale de munca - REVISAL 5. MODIFICARE CONTRACT

Arata tot

Arata mai putin