LEGISLAŢIA MUNCII, SALARIZARE, REVISAL
SEPTEMBRIE 2024, SINAIA, HOTEL SINAIA
TEMATICA ABORDATĂ:
INTERPRETĂRI ŞI SOLUŢII LA NOILE MODIFICĂRI LEGISLATIVE:
Practica obligaţiilor angajatorului şi ale angajatului în legătură cu digitalizarea relaţiilor de muncă.
Modificări la Legea nr.53/2003 (Codul muncii), aplicabile în anul 2024: proiectarea fişelor de post; regimul de muncă cu timp redus, Kurzabeit, şomajul tehnic, dar şi...
LEGISLAŢIA MUNCII, SALARIZARE, REVISAL
SEPTEMBRIE 2024, SINAIA, HOTEL SINAIA
TEMATICA ABORDATĂ:
INTERPRETĂRI ŞI SOLUŢII LA NOILE MODIFICĂRI LEGISLATIVE:
Practica obligaţiilor angajatorului şi ale angajatului în legătură cu digitalizarea relaţiilor de muncă.
Modificări la Legea nr.53/2003 (Codul muncii), aplicabile în anul 2024: proiectarea fişelor de post; regimul de muncă cu timp redus, Kurzabeit, şomajul tehnic, dar şi ajutorul pentru telemuncă.
Noi dispoziţii ale Codului Muncii, privind: concediul paternal, vouchere de vacanţă (şomaj tehnic, reducere program, concediu fără salariu, reglementări speciale, programe individualizate de muncă etc.).
Noi aspecte privind proiectarea fişelor de post.
Noua lege a dialogului social. Noi reguli privind negocierea colectivă.
Noi aspecte privind clauzele contractuale, referitoare la: locul muncii; cazul lucrătorilor mobili; tratamentul fiscal al indemnizaţiei de mobilitate; drepturile salariaţilor pe durata deplasărilor; mobilitatea şoferilor; etc.
Flexicuritatea, ca şi angajament la o învăţare de lungă durată;
Principiul nediscriminării şi egalităţii de şanse; măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament pentru eliminarea formelor de discriminare.
Modificările aduse de legislaţia privind completarea CIM:
• noi termene pentru încheierea şi transmiterea CIM/ actele aditionale; timpul de muncă; contracte cu timp parţial; concediul de creştere copil;
• noi reguli cu privire la sistarea şi reluarea activită
Login
