Platforma integrata trebuie sa permita evaluarea psihologica individuala, comprehensiva a aptitudinilor cognitive, personalitatii, intereselor si emotiilor, precum si evaluarea pentru selectia de personal Înainte de livrare platforma trebuie sa fie acreditata de Colegiul Psihologilor din România pe o perioada nedeterminata. Domenii de utilizare Psihologia muncii si industrial-organizationala; psihologia aplicata în servicii...

Platforma integrata trebuie sa permita evaluarea psihologica individuala, comprehensiva a aptitudinilor cognitive, personalitatii, intereselor si emotiilor, precum si evaluarea pentru selectia de personal Înainte de livrare platforma trebuie sa fie acreditata de Colegiul Psihologilor din România pe o perioada nedeterminata. Domenii de utilizare Psihologia muncii si industrial-organizationala; psihologia aplicata în servicii; psihologia transporturilor; psihologie educationala; consiliere scolara si vocationala; psihologie clinica; psihologie aplicata în domeniul securitatii nationale; psihologie judiciara. Aplicatia sa fie utilizata pentru screening, clasificare/diagnostic, descriere/ planificarea interventiilor, monitorizare, predictie Testul trebuie sa poata fi aplicat atât individual cât si colectiv cu posibilitatea definirii subiectilor si asigurarea managementului testelor ce le vor fi aplicate. Platforma trebuie sa contina minim urmatoarele functionalitati definite în cadrul aplicatiei, cu afisare în limba româna: a. Modul de Evaluare psihologica; b. Modul de Evaluare si selectie personal; c. Nomenclatorul testelor de cunostinte; d. HELP aplicatie care sa contina ghid de utilizarea al platformei si manualul testelor; e. Modul teoretic pentru explicare termeni si apreciere rezultate; f. Modul de gestiune a datelor introduse/furnizate în/de aplicatie. Aplicatia trebuie sa permita definire de etaloane proprii. Pentru evaluare psihologica individuala a personalului încadrat aplicatia trebuie sa permita înregistrarea/modificarea datelor subiectilor si aplicarea testelor referitoare la evaluarea urmatoarelor: a. Aptitudinilor cognitive, respectiv: abilitatii generale de învatare, aptitudinii verbale, aptitudinii numerice, aptitudinii spatiale, aptitudinii de perceptie a formei, abilitatii functionaresti, a rapiditatii în reactii, a capacitatii decizionale, capacitatii organizatorice; b. Personalitatii, respectiv chestionarele FFPI, ZKPQ, YSQ-S3, AP, OPT, CPSF c. Intereselor ocupationale, respectiv chestionar CEI; d. Emotiilor, respectiv DAS, PDE, USAQ, ABS-II, scale EMAS, scale SAS e. Cunostintelor, respectiv chestionare auto. Pentru evaluarea si selectia personalului aplicatia trebuie sa permita: a. Definirea/modificarea profilului aferent postului ce urmeaza a fi încadrat; b. Înregistrarea/modificare datelor candidatilor si aplicarea testelor conform profilului postului; c. Identificare si ierarhizarea candidatilor care corespund profilului posturilor definite. Aplicatia trebuie sa aiba posibilitate de realizare automata a scorarii. Platforma trebuie sa permita, în functie de tipul testelor aplicate, generarea automata si customizata de rapoarte psihologice, respectiv raport de evaluare psihologica individuala, raport profil candidat, raport de potrivire cu postul, raport de ierarhizare a candidatilor pentru un post.

Arata tot

Arata mai putin