Medicina muncii este specialitatea medicală care studiază relaţia om-muncă, adaptarea omului la muncă şi potrivirea tipului de muncă cu persoana care o efectuează. Această specialitate medicală reuneşte cunoştinţe din toate celelalte specialităţi medicale. Medicina muncii se ocupă cu prevenţia, diagnosticarea şi managementul bolilor profesionale şi a celor legate de profesiune, a accidentelor de muncă, precum şi cu promovar...

Medicina muncii este specialitatea medicală care studiază relaţia om-muncă, adaptarea omului la muncă şi potrivirea tipului de muncă cu persoana care o efectuează. Această specialitate medicală reuneşte cunoştinţe din toate celelalte specialităţi medicale. Medicina muncii se ocupă cu prevenţia, diagnosticarea şi managementul bolilor profesionale şi a celor legate de profesiune, a accidentelor de muncă, precum şi cu promovarea sănătăţii şi productivităţii muncitorilor. În conformitate cu prevederile din Codul Muncii “O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.” Angajatorul are obligaţia de a asigura accesul salariaţilor la serviciul de medicina muncii. Există mai multe tipuri de servicii profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor: examenul de angajare menţionat mai şi mai sus; examenul medical de adaptare; examenul medical periodic; examenul medical la reluarea activităţii după o perioadă de pauză (de exemplu concediul de maternitate) supraveghere specială În urma examenului, medicul de medicina muncii poate decide că angajatul este: Apt – adică are, din punct de vedere medical, capacitatea de a desfăşura munca pentru care a solicitat examenul medical; Apt condiţionat – capacitatea lucrătorului este condiţionată de respectarea unor recomandări de tip medical; Inapt temporar în muncă – persoana nu este pregătită să lucreze pe postul solicitat

Arata tot

Arata mai putin