Oferta refuzata: S SANAMED oferă servicii de Medicina Muncii in conformitate cu Legea Nr. 319/2006 si Normele Metodologice de Aplicare Publicate in Monitorul Oficial Nr. 882/30.10.2006 si HG Nr. 355/2007 actualizata cu dispozitiile HG Nr.1169/2011 ; Responsabilitatile Serviciului Medical de Medicina Muncii:  monitorizarea stării de sănătate a angajaţilor prin:  examen medical la angajare ;  control medical period...

Oferta refuzata: S SANAMED oferă servicii de Medicina Muncii in conformitate cu Legea Nr. 319/2006 si Normele Metodologice de Aplicare Publicate in Monitorul Oficial Nr. 882/30.10.2006 si HG Nr. 355/2007 actualizata cu dispozitiile HG Nr.1169/2011 ; Responsabilitatile Serviciului Medical de Medicina Muncii:  monitorizarea stării de sănătate a angajaţilor prin:  examen medical la angajare ;  control medical periodic ;  examen medical la reluarea muncii;  examen medical de adaptare;  Examenle medicale la angajare/reluarea activitatii se vor efectua la sediul achizitorului/prestatorului,dupa un grafic stabilit in comun accord.  Exmenul medical periodic se va efectua pe grupe de lucratori conform dispozitiilor HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169/2011. • Examenul medical la angajare conform HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169/2011. • Examenul medical la reluarea activitatii conform HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169/2011. • Dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile pentru motive medicale,sau de 6 luni ,pentru orice alte motive;  Indrumarea activitatii de reabilitare profesionala dupa boala profesionala ,boala legata de profesie ,accident de munca sau boala cronica –(conform HG Nr.355/2007 ,art 24,art 25 si art 29);  Comunicarea riscurilor de accidentare si imbonavire profesionala catre

Arata tot

Arata mai putin