Activitati principale Servicii de Management de Resurse Umane cu impact Strategic - diagnoza de climat organizational - elaborarea si derularea de analize diagnostic la nivel individual, de grup sau companie, ca parte componenta a procesului de diagnoza organizationala - consultanta pentru implementarea strategiei de Resurse Umane la nivelul organizatiei - analize si raportari, scenarii si prognoze care sa sustina procesu...

Activitati principale Servicii de Management de Resurse Umane cu impact Strategic - diagnoza de climat organizational - elaborarea si derularea de analize diagnostic la nivel individual, de grup sau companie, ca parte componenta a procesului de diagnoza organizationala - consultanta pentru implementarea strategiei de Resurse Umane la nivelul organizatiei - analize si raportari, scenarii si prognoze care sa sustina procesul decizional strategic la nivel de organizatie Servicii de Management de Resurse Umane cu impact operativ - alinierea guvernantei si a procedurilor de Resurse Umane la cerintele legislatiei in domeniu si la nevoile participantilor in procesele derulate la nivel de organizatie - consultanta si instruire pentru interpretarea si implementarea guvernantei si procedurilor de Resurse Umane la nivelul organizatiei - structurarea si optimizarea proceselor interne din punctul de vedere al utilizarii Resursei Umane; - asistenta pentru mentinerea formei optime a structurii organizationale - asistenta pe parcursul procesului de consultare si negociere cu Sindicatele/reprezentantii salariatilor a Contractului Colectiv de Munca - consultanta la elaborarea, implementarea si optimizarea modalitatilor de plata in conformitate cu legislatia in domeniu. - elaborarea de recomandari referitoare la cele mai eficiente metode si tehnici de recrutare–selectie Servicii Resurse Umane pentru un număr de 144 de salariati pentru 12 luni.

Arata tot

Arata mai putin