Potrivit legislaţiei actuale, se impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de baza a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, H.G. 1169 din 2011 pentru modificarea şi compl...
Potrivit legislaţiei actuale, se impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de baza a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, H.G. 1169 din 2011 pentru modificarea şi completarea H.G. 355 din 2007, precum şi Legea 319 din 2006, Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă). Serviciile de psihologia muncii fac parte integrantă din investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii unei instituţii/companii. Eliberăm: - Raport de evaluare psihologică (profil psiho-aptitudinal şi de personalitate) - Avize în urma evaluării psihologice la angajare - Avize în urma evaluării psihologice periodice - Avize în urma evaluării psihologice la schimbarea funcţiei - Avize în urma evaluării psihologice pentru promovarea profesională - Avize în urma evaluării psihologice la reluarea activitaţii
Login
