I. Servicii Cercetare Disciplinară Prealabilă a) În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii Art. 251 (1¹) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens. b) Având în vedere lipsa de personal specializat în efectuarea ...

I. Servicii Cercetare Disciplinară Prealabilă a) În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii Art. 251 (1¹) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens. b) Având în vedere lipsa de personal specializat în efectuarea activităţii de cercetare disciplinară propun achiziţionarea acestor servicii ca şi atribuţi principale după cum urmează: Obligaţiile angajatorului cu privire la răspunderea disciplinară a salariaţilor 1) Cadrul legal aplicabil - Art. 248-252 din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată. 2) Obligaţiile angajatorului a) Potrivit prevederilor Codului muncii – Legea nr. 53/2003, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. b) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul poate desemna o persoană sau va stabili o comisie ori poate apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii. c) Pentru obiectivitatea cercetării şi pentru a elimina orice dubiu asupra competenţelor persoanelor desemnate de către angajator din rândul propriilor salariaţi este recomandat să se apeleze la serviciile unui expert în legislaţia muncii, care în condiţii de neutralitate, imparţialitate şi confidenţialitate poate ancheta şi stabili vinovăţia şi poate propune sancţiuni potrivit prevederilor legale în vigoare. d) De asemenea, consultantul extern specializat în legislaţia muncii poate concilia orice conflict individual de muncă (care ar putea constitui un proces înregistrat pe rolul instanţelor de judecată). Astfel, expertul în legislaţia muncii, prin rolul său activ, va stărui ca părţile să acţioneze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaţilor recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă, evitând astfel eventuale prejudicii.

Arata tot

Arata mai putin