Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi...

Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Ocupaţia de inspector/referent resurse umane este necesară persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat. Tematică - Intocmirea documentelor de evidenţă a personalului - Gestionarea documentelor de evidenţă a personalului - Organizarea recrutării personalului
 - Initierea in organizarea recrutarii, selectiei si formarii de personal – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Operarea in programul REVISAL – prezentarea aplicatie – cu exercitii interactive in sala de calculatoare - Contractul individual de munca –continut si tipuri de contract – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Executarea si modificarea contractul individual de munca – exercitii practice in cadrul sesiunii de curs - Regulamentul Intern – conţinuturi si prevederi specifice de lucru - Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Societate si Dialogul Social .

Arata tot

Arata mai putin