)Efectuarea instructajului introductiv general la angajare, îndrumarea privind modul de executare de către lucrătorul desemnat prin decizia administratorului societăţii beneficiare, a instructajelor la locul de muncă şi celor periodice ( stabilirea tematicii ) conform legii nr. 319/2006, H.G. 1425/2006 – Normele metodologice de aplicare a acesteia, a celorlalte prevederi legale pe această linie şi urmărirea respectării HG n...
)Efectuarea instructajului introductiv general la angajare, îndrumarea privind modul de executare de către lucrătorul desemnat prin decizia administratorului societăţii beneficiare, a instructajelor la locul de muncă şi celor periodice ( stabilirea tematicii ) conform legii nr. 319/2006, H.G. 1425/2006 – Normele metodologice de aplicare a acesteia, a celorlalte prevederi legale pe această linie şi urmărirea respectării HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor , in funcţie de factorii de risc ce pot afecta starea sănătăţii acestora. Instructajul introductiv general la angajajare se va face de către prestator,instructajul la locul de muncă şi / sau periodice se vor de către face angajator sub îndrumarea prestatorului, după o programare prealabilă pe care o va face prestatorul la solicitarea telefonică a beneficiarului şi vor îngloba,în valoarea indicată la cap. V, atât la toate instructajele necesare , cât şi eventualele instructaje suplimentaresau repetate solicitate de prestator la întreruperea activităţii angajaţilor , la schimbarea funcţiei sau mijlocului de muncă , pentru luarea unei hotărâri corecte privind executarea S.S.M 2)Intocmirea documentatiei specifice conform cerinţelor din HG nr. 1425/2006, păstrarea şi arhivarea acesteia pe perioada contractului, 3)Consilierea angajatorului privind strategia de sănătate si securitate in munca precum şi pe probleme de factori de risc, igiena muncii, reorientarea profesională, recomandări pentru pers....etc
Login
