In cadrul activitatii prestatorul se obliga de a: - intocmi contractele individuale de munca; - intocmi actele aditionale de modificare timp de munca, salariu, functie, perioada etc; - intocmi acte de suspendare a contractelor individuale de munca (concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, concediu fara plata etc); - intocmi acte de incetare a contractelor individuale de munca (art. 55 ...

In cadrul activitatii prestatorul se obliga de a: - intocmi contractele individuale de munca; - intocmi actele aditionale de modificare timp de munca, salariu, functie, perioada etc; - intocmi acte de suspendare a contractelor individuale de munca (concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, concediu fara plata etc); - intocmi acte de incetare a contractelor individuale de munca (art. 55 b-la cerere, art. 81 alin. 1 sau alin. 7-demisie, art. 56 alin. 1 lit. iincetara contractului la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat); - intocmi, dupa caz, actele ce dovedesc vechimea in munca (adeverinte de vechime); - verifica si completeaza dosarele de personal ale angajaţilor; - verifica modul de inregistrare a contractelor, actelor de modificare, suspendare, incetare, detasare etc. in registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic; - indruma pentru respectarea termenelor de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor prevazute de HG 905/2017.

Arata tot

Arata mai putin