Consultanţă pentru realizarea la nivelul instituţiei a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conţinutul acestora şi dimensionarea forţei de muncă în funcţie de natura şi volumul activităţii. Consultanţă cu privire la realizarea structurii posturilor şi a grilei salariale, la nivelul U.A.T, pe baza unei analize a situaţiei actuale, prin achiziţionarea de servicii de consultanţă privind managementul resurselo...

Consultanţă pentru realizarea la nivelul instituţiei a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conţinutul acestora şi dimensionarea forţei de muncă în funcţie de natura şi volumul activităţii. Consultanţă cu privire la realizarea structurii posturilor şi a grilei salariale, la nivelul U.A.T, pe baza unei analize a situaţiei actuale, prin achiziţionarea de servicii de consultanţă privind managementul resurselor umane pentru personalul contractual. Pentru evaluarea modului de salarizare adoptat la nivelul U.A.T , se impune asigurarea unui sistem de management al performanţei utilizând indicatorii, atât cantitativi, cât şi calitativi pentru măsurarea rezultatelor. Consultanţă cu privire la corelarea sistemului de remunerare adoptat în prezent la nivel instituţional, corespunzător cu evaluarea performanţei angajaţilor, astfel încât remuneraţia să fie în acord cu performanţa şi responsabilităţile fiecărui angajat. Consultanţă cu privire la întocmirea dispoziţiilor primarului ce ţin de întreaga activitate în domeniul resurselor umane.Consultanta in intocmirea statului de functii si organigramei. Evidenta personalului contractual si asistentilor personali aflati in plata. Consultanta in domeniul raporturilor de munca. Evaluarea salariatilor, regulamentul de organizare si functionare. Consultanta si expertiza privind functionarii publici .Oferă consultanţă cu privire la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante conform legislatiei in vigoare.

Arata tot

Arata mai putin